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2008年新员工岗前培训圆满结束

新员工培训是企业培训体系的重要组成部分，是新员工从局外人变为企业人的必经过程，是新员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划职业生涯、定位角色、发挥才能的开始，也是企业人才培养的重要考察过程。2008年是企业重组以来增添新人最多的一年，也是新人整体素质较高的一年。40余名员工的加盟不仅给企业注入了新的血液，而且带来了新一轮发展的希翼。在企业领导的引导和大力支撑下，2008年新员工岗前培训目标明确、内容全面、组织周密、保障措施得力，各部门积极配合、通力协作，新员工热情参与、积极好学，岗前培训任务按既定计划圆满完成，效果良好。拓展训练、人才测评和心理辅导等成为2008年新员工培训的不俗亮点。

成功的开始是胜利的一半，岗前培训是新员工培训的重点,为了让新员工对公司有一个全方位的了解，认同企业的事业及学问，理解并接受企业的基本管理制度和行为规范，坚定自己的职业选择，尽快适应并融入工作，企业人力资源部于6月初便开始筹划2008年新员工培训工作，培训计划在征求企业领导和相关部门意见的基础上几易其稿，最终确定了岗前培训、现场参观、岗位引导三阶段循序渐进的培训模式，明确了各阶段培训的目标、主要内容和培训方式，制定了有力的保障措施。岗前培训在整个培训计划中首当其冲，为搞好新员工岗前培训，将培训计划落到实处，使新员工上好第一节课，迈好第一步，企业从培训内容到师资配置，从场地环境到设备调试等与培训相关的每个环节都作了精心准北和周密安排，2008年7月15日新员工培训第一阶段——岗前培训顺利拉开帷幕。

课程讲解   效果良好